経費削減の方法を知って、エコ生活しましょう！

情報化社会化の進んだ昨今、オフィス備品はプリンターとパソコンを使うことの方が増え、安い文房具を探すより安いリサイクルトナー探す方が経費削減に効果が高いのではないでしょうか？リサイクルトナーを活用すれば、オフィスから発生するゴミを減らし資源の有効活用・廃棄物の削減に貢献できます。
さらに、新品同等の印字品質なのに価格は新品よりも圧倒的に安く、大幅なコストダウンが期待できます。
収益を上げることが難しい今、増大する人件費をいかに抑え経営の効率化を図るかということは重要な課題となってきています。しかし人件費削減とばかりに、残業カット・賞与カット、退職者の不補充、新規採用 の縮小といった刹那的な対策を行なったとして、果して十分な成果が上げられるでしょうか。これでは人件費の削減というよりも人件費の切り落としとなってしまい、企業自体の体力も消耗してしまいます。

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労働・社会保険制度(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)は国が行なう保険制度です。しかし、強制徴収であるがために深く考えず漫然と保険料を支払っているということはないでしょうか・・・。
保険である以上、いざ事が起こった場合に十分に活用しなければ損です。損害保険や生命保険であれば、いざという時にはしっかり使おうとするのに、社会保険はどうでしょう。従業員を雇った、高齢になった、退職した、教育訓練をした、子供が生まれた、病気で休業した、育児のため休職した等々。これらさまざまなシーンで給付金がもらえる可能性がありながら、これを見逃しているケースのなんと多いことでしょう。とても残念なことです。労働・社会保険諸法令のしくみを知れば知るほど、その削減の仕方、有効活用のしかたがみえてきます。どういった場合に保険料の支払い義務が発生し、どういった場合に給付金が支給されるのか、また、効率よく受給するにはどうしたらいいかがわかってくるのです。こうして、仕組みを知ったうえで、その有効活用を図り、労働者の年齢・雇用形態などの諸条件が合致すれば劇的な人件費削減が可能です。さらに、従業員側に立った立場で労働・社会保険制度を有効活用することは雇用環境の改善、従業員の会社満足度UPにもつながります。

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